Administrador(a) de Contratos de Infraestructura Hospitalaria
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En HR Profile, conectamos talento con oportunidades que generan impacto. Estamos en búsqueda de un/a Administrador(a) de Contratos para un importante cliente líder en gestión energética, operación y mantenimiento de infraestructura. Este rol es clave para asegurar la correcta administración, operación y mantenimiento de infraestructura hospitalaria en un entorno de alta complejidad y exigencia operacional.
¿Cuál será tu misión?
Serás responsable de liderar la gestión integral de contratos de operación y mantenimiento, asegurando la continuidad operacional de la infraestructura, instalaciones y equipamiento asociado, garantizando el cumplimiento de los estándares técnicos, normativos, contractuales y financieros establecidos en el marco de un contrato de concesión.
Principales desafíos:
Administración integral de contratos: Gestionar las actividades asociadas a servicios de mantenimiento preventivo, correctivo y requerimientos operacionales, asegurando el cumplimiento de los indicadores de gestión y niveles de servicio comprometidos.
Liderazgo de equipos: Dirigir y coordinar equipos multidisciplinarios, gestionando recursos humanos y materiales para garantizar el cumplimiento de los objetivos operacionales y contractuales.
Relación con el cliente: Actuar como contraparte principal frente al mandante, manteniendo una relación estratégica orientada a la calidad del servicio y la mejora continua.
Gestión presupuestaria: Elaborar y administrar presupuestos anuales, controlar gastos operacionales, autorizar órdenes de compra y asegurar la rentabilidad de los contratos bajo su responsabilidad.
Gestión de indicadores: Analizar resultados operacionales, elaborar informes de gestión, planes de acción y estrategias para el cumplimiento de indicadores de servicio e indicadores centinela.
Seguridad y cumplimiento normativo: Implementar y supervisar políticas, procesos y procedimientos asociados al Sistema de Gestión de Calidad, Seguridad y Prevención de Riesgos.
Supervisión de obras y mejoras: Supervisar la correcta ejecución de proyectos, mejoras y obras asociadas a la operación, velando por el cumplimiento de procedimientos, plazos y estándares técnicos.
Gestión de proveedores: Coordinar y supervisar empresas contratistas y prestadores de servicios, asegurando el cumplimiento de los acuerdos contractuales y operacionales.
Requisitos excluyentes:
-Formación académica: Título profesional de Ingeniero Civil, idealmente con especialización en Mecánica, Electricidad o disciplinas afines a la gestión de infraestructura, operación y mantenimiento.
-Experiencia profesional: Mínimo 10 años de experiencia laboral total.
-Experiencia en establecimientos de salud: Deseable al menos 5 años de experiencia en hospitales, clínicas o establecimientos de salud de alta complejidad.
-Experiencia específica:
Administración de infraestructura hospitalaria.
Operación y mantenimiento de infraestructura e instalaciones industriales.
Gestión y supervisión de contratos de servicios.
Liderazgo de equipos operacionales y proveedores.
-Experiencia acreditable:
Participación en al menos tres contratos de administración y/o mantenimiento de edificios de uso público que en conjunto superen los 25.000 m².
Participación en al menos un contrato asociado a un establecimiento de salud superior a 10.000 m².
-Certificaciones y respaldo documental: Contar con certificado de título y antecedentes que permitan acreditar su formación profesional y experiencia laboral.
Conocimientos técnicos requeridos:
Gestión de infraestructura hospitalaria y Facility Management.
Operación y mantenimiento de instalaciones industriales.
Equipos de generación y consumo energético.
Microsoft Office nivel avanzado.
Gestión de contratos y control presupuestario.
Conocimientos deseables:
Código del Trabajo y legislación laboral chilena.
Ley 20.123 sobre subcontratación.
Ley 16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.
Decreto Supremo N° 54 sobre Comités Paritarios de Higiene y Seguridad.
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- Ubicación
- Santiago
Acerca de HR Profile
"Gestionar y desarrollar equipos es una tarea necesariamente estratégica. Hoy las demandas de nuestros clientes, las nuevas condiciones laborales y el cambio de prioridades que motivan a las personas para optar por una u otra compañía, hacen que atraer y retener talentos sea un desafío intenso, complejo y a veces adverso, pero podemos sortearlo, con la metodología, herramientas y equipo correcto"
Claudia Hurtado Yurac.
CEO & Founder