Business Development Manager
Buscamos un/a Business Development Manager con mentalidad estratégica y enfoque consultivo, capaz de identificar oportunidades de negocio, construir relaciones sólidas con clientes corporativos y liderar iniciativas de crecimiento en el mercado LATAM.
🎯 Objetivos del rol
Expandir la presencia de la empresa en nuevos mercados y segmentos.
Generar oportunidades comerciales con clientes B2B en sectores como retail, servicios financieros, tecnología y consultoría.
Colaborar con equipos de marketing y producto para adaptar soluciones a las necesidades del cliente.
Cumplir metas de ventas y desarrollo de cuentas estratégicas.
📌 Responsabilidades principales
Prospectar y calificar leads de alto valor.
Diseñar propuestas comerciales alineadas con las soluciones de evaluación de talento.
Negociar y cerrar acuerdos comerciales de largo plazo.
Mantener relaciones con clientes actuales, asegurando su fidelización y crecimiento.
Utilizar herramientas como CRM (HubSpot o similares) para gestionar el pipeline.
📐 Alcance y autoridad
Reporta directamente al Director Comercial LATAM.
Participa en decisiones estratégicas de pricing y posicionamiento.
Colabora con equipos de consultoría para la implementación de soluciones.
🧠 Requisitos y habilidades
Título profesional en Administración, Psicología Organizacional, Ingeniería Comercial o afín.
5+ años de experiencia en desarrollo de negocios B2B.
Experiencia en venta consultiva de soluciones SaaS, HR Tech o servicios profesionales.
Inglés intermedio-avanzado.
Excelentes habilidades de comunicación, negociación y pensamiento estratégico.
🌱 Cultura y beneficios
Empresa con propósito: ayudar a las organizaciones a tomar mejores decisiones de talento.
Ambiente colaborativo, innovador y orientado a resultados.
Beneficios: seguro complementario, días libres adicionales, formación continua, acceso a herramientas de evaluación de talento.
- Ubicaciones
- Santiago
Acerca de HR Profile
"Gestionar y desarrollar equipos es una tarea necesariamente estratégica. Hoy las demandas de nuestros clientes, las nuevas condiciones laborales y el cambio de prioridades que motivan a las personas para optar por una u otra compañía, hacen que atraer y retener talentos sea un desafío intenso, complejo y a veces adverso, pero podemos sortearlo, con la metodología, herramientas y equipo correcto"
Claudia Hurtado Yurac.
CEO & Founder
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